在「大專院校教研人員非年資取向之薪資結構規劃焦點座談會」之建言

本會理事長丁一倪教授及新竹市大專教師職業工會

理事長唐麗英教授應邀參加  「大專院校教研人員

 非年資取向之薪資結構規劃焦點座談會」， 會由彭

 錦鵬教授（臺灣大學政治學系副教授、台灣競爭力

 論壇理事長）主持。本會理事長及唐理事長均指出：

 (1) 我國大專院校教研人員薪資遠低於世界各先進

   國家，本薪及學術研究費 (已是實質待遇的一

   部分)均不宜調降，更不宜將一年12個月薪給

   改為9個月薪給。額外獎金則宜採績效導向設

   計，但大學教師評鑑實施以來，其可信度、公

   平性及合理性備受爭議，應力求改進。

 (2) 目前大學教師評鑑標準偏向於以學術研究為主，

   忽略了教學、輔導及服務，以致形成「重研究、

   輕教學、輔導及服務」的負面現象。

 (3) 為兼顧到不同性質大學，甚至不同性質學科之

   要求，獎金的級距應由各校自訂，方能配合該

   校文化及特色，更符合專業或績效導向。

 (4) 依《公立高級中等以下學校教師成績考核辦法》，

   給予中小學教師獎金（考績獎金），卻未依法

   訂定大學教師績效獎金支給辦法，致大學教師

   對之產生質疑與不滿，因同為教育專業人員，

   大學教師卻未能領取績效獎金，實有違公平原

   則。

 (5) 大專院校教研人員學術研究費已是實質待遇的

     一部分，自應列為薪資的一部分，以計算教師

     之退休、撫卹、資遣、保險等基數，如此才能

     維護教師應有權益；現今將教師學術研究費與

     本薪分列已損及教師權益，且有違誠信原則。